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新人融入课程
来源:   2014-01-08   点击:   【关闭窗口】



  新人融入必威体育娱乐app训练必威体育精裝版本下載课程

  一个完整的新员工必威体育精裝版本下載应包含三个方面的层次,

  第一层次是与工作相关的内容如职位描述、绩效期望等,

  第二层面则是与工作小组有关的内容,

  而第三层次则是与组织有关的内容。 

                                   —— Howard Klein 

  课程背景:

  情景领导力研究中心的研究表明:

  员工的绩效 (Performance) 由能力 (Competence) 和意愿 (commitment) 构成。

  员工刚刚加入组织到成长为明星员工需要经历四个阶段。

  其中能力的发展比较稳定(经历低 ——一些——中等到高——高)然而意愿的发展却远非如此,

  而是经历由高(第一阶段)突然到低(第二阶段),

  再至变量(即不定,第三阶段),

  再回到高(第四阶段)的曲折变化过程。

  如果在第三阶段变量(意愿)较低时,该员工自动或被动流失的可能性将极高,

  则无法到达第四阶段;

  反之当该变量值较高时,则员工将进入第四阶段,成为高绩效员工。  

  江西必威官网登录必威体育精裝版本下載秉承体验式学习圈理念,

  通过体验、发表、反思、总结、应用,激发新人的潜能,完成心态的转变。

  该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果,

  在摆渡人十多年体验式必威体育精裝版本下載丰富经验的基础上,

  针对新人初入职的四个阶段、四个导向,将供职于企业期间模拟为一段职业旅程,

  与员工、企业共同面对问题、寻找解决途径。

  课程对象:新晋员工

  课程目标:

  使新人更快的融入团队,感受企业文化,并创造价值;  

  完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效;

  多方位地考察新人;

  加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神;

  帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同,加快融入企业文化过程;

  帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向;  

  挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质;  

  磨练员工意志,加强纪律性;  

  培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。 

  设计上重点突出:信任之篇、潜能之篇、协作之篇、勤奋之篇、责任之篇章

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